劳务派遣用到底是什么形式？

劳务派遣用是一种补充形式。而劳动合同用工才是企业的基本用工形式。用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣的员工。

法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣劳动者的义务有哪些？

1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

2.服从用人单位的日常管理;

3.完成用人单位指定的各项工作任务;

4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务;

5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。